浙江工业大学日前举办2025届毕业生春季招聘会，吸引全省1000家企业参加，收到校方邀请的吴兴区13家制造业企业前往。
　　“这些企业和浙工大的专业非常契合，去之前，心里没底。去之后，收获颇丰。”吴兴区人力社保局党组成员、副局长戴占平说。
　　当天，13家企业共收到了199份简历，初步达成就业意向32人。丰汇新材料科技（湖州）有限公司的展位前，求职的大学生排起了长队。这家新材料企业原本“高薪难求”的人才岗位，在此次招聘中收到20份简历，其中19份来自硕士研究生。
　　这是今年吴兴区政校企青成功匹配的案例之一。目前，吴兴区邀请浙江工业大学来湖设立人才联络站，推动高校专业与吴兴区重点企业零距离精准对接。
　　“参加长三角高校春招的成效，充分验证了探索构建长三角青年人才引进和产业发展协同机制的可行性。”戴占平向记者展示了吴兴区青年人才集聚行动实施方案。眼下，各类引才工作站通过企业缺工缺才“数字画像”提交岗位需求，政府依托长三角高校人才数据库进行智能匹配，由“校园引才官”定向推送岗位。截至目前，吴兴区已与浙江大学、华东理工大学、浙江工业大学等10余所高校建立“企业需求清单—政府政策清单—高校供给清单”三单联动机制。
　　据悉，今年吴兴区计划新招引2万名大学生及各类人才，在特色产业集聚区设立5个左右引才工作站，全年拟聘请100名高校招就处负责人担任吴兴区“校园引才官”，构建高频次高密度人岗匹配机制，力争实现全年人才招引不断档。